Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения

> Официальный отдел > Нормативные документы России об охране здоровья граждан > Об утверждении Положения об оплате труда работников здравоохранения

Министерство Здравоохранения Российской Федерации Приказ № 377 от 15.10.99 Москва

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения в соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников здравоохранения
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, согласованное с Министерством труда и социального развития Российской Федерации (приложение).
2. Руководителям органов управления здравоохранением и фармацевтической службой субъектов Российской Федерации, руководителям учреждений здравоохранения федерального подчинения привести наименования должностей медицинских работников и структурных подразделений учреждений здравоохранения в соответствие с номенклатурой должностей, утвержденной настоящим приказом, а также наименованиями структурных подразделений и должностей (профессий) других работников, в соответствие с действующими штатными нормативами, типовыми штатами. Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) и тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих и профессий рабочих.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Онищенко Г. Г.
Министр Ю. Л. Шевченко

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации *
Приложение к приказу Минздрава России от 15.10.99 № 377

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки”, других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.
К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в “Номенклатуру учреждений здравоохранения”, утверждаемую Минздравом России.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.*
* В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово “Положение”.
Учреждения здравоохранения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки.*
* Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.92 № 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1992 г., № 16, ст. 1253; 1993 г. № 2, ст. 109; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995 г. № 10, ст. 897).
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих, с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.

2. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ (СТАВОК)

2.1. Ставки и оклады определяются на основе Единой тарифной сетки:

Разряды оплаты труда

Тарифные коэффициенты

Тарифные ставки (оклады)*/

1

1,00

110

2

1,36

150

3

1,59

175

4

1,73

190

5

1,82

200

6

2,00

220

7

2,27

250

8

2,54

280

9

2,91

320

10

3,27

360

11

3,68

405

12

4,18

460

13

4,73

520

14

5,32

585

15

6,00

660

16

6,68

735

17

7,41

815

18

8,23

905

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом.*
* Федеральный Закон Российской Федерации от 04.02. 99 № 22-ФЗ “Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы” (Собрание законодательства Российской Федерации 1999 г. № 7, ст. 869).
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом, и тарифных коэффициентов.
Тарифные коэффициенты утверждаются Правительством Российской Федерации по согласованию с общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей.**
** Постановление Правительства Российской Федерации от 18.03.99 № 309 “О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” (Собрание законодательства Российской Федерации 1999 г. № 13, ст. 1605).
2.3. Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. ***
*** Закон РСФСР от 21.12.90 № 438-1 “О социальном развитии села” (Ведомости съезда народных депутатов и Верховного Совета РСФСР, 1990 г. № 30, ст.411; 1993 г. № 21, ст. 748).
2.4. Оклады заместителей устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 4 к настоящему Положению).
Тарификация осуществляется:
– медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравом России по согласованию с Минтрудом России;
– по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минтрудом России;
– по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены “Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих”, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя из 9 – 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню, утверждаемому Минздравом России (приложение 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников, а служащих – в соответствии с “Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании”.*
* Постановление Правительства Российской Федерации от 03.06.97 № 659 “Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации” (Собрание законодательства Российской Федерации 1997 г. № 23, ст. 2691)
2.6. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда Единой тарифной сетки и повышений к нему, упомянутых в настоящем Положении.
Размер заработной платы работника определяется, исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.*
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.**
*,** Кодекс законов о труде Российской Федерации
Постановление Совета Министров РСФСР от 17.01.91 № 27 “О мерах по реализации предложений комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации” (СП РСФСР, 1991 г., № 10, ст.131).
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. при изменении разряда оплаты труда – согласно даты приказа по учреждению;
2.7.2. при присвоении почетного звания “Народный врач” и “Заслуженный врач” – со дня присвоения почетного звания;
2.7.3. при присвоении квалификационной категории – согласно даты приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.7.4. при присуждении ученой степени:
кандидата наук – с даты решения диссертационного совета после принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;
доктора наук – с даты принятия решения ВАКом России о выдаче диплома;*
* Постановление Правительства Российской Федерации от 24.10.94 № 1185 “Об утверждении Положения о порядке присуждения научным и научно-педагогическим работникам ученых степеней и присвоения научным работникам ученых званий” (Собрание законодательства Российской Федерации 1994 г. № 27, ст. 2898).
2.7.5. при изменении стажа непрерывной работы – со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

3.1. Младший медицинский персонал

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.1.1.

Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал

2 – 3

3.1.2.

Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка

3 – 4

3.1.3. Подпункт 3.1.1. распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.
3.2. Средний медицинский персонал

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.2.1.

Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор

4 – 5

3.2.2.

Инструктор по трудовой терапии

5 – 6

3.2.3.

Медицинский статистик не имеющий квалификационной категории

5 – 6

имеющий II квалификационную категорию

6 – 7

имеющий I квалификационную категорию

7 – 8

имеющий высшую квалификационную категорию

8 – 9

3.2.4.

Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, зубной техник:

не имеющий квалификационной категории

6 – 7

имеющие II квалификационную категорию

7 – 8

имеющие I квалификационную категорию

8 – 9

имеющие высшую квалификационную категорию

9 – 10

3.2.5.

Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский лабораторный техник), старший зубной техник; помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога, врача-паразитолога и энтомолога:

не имеющие квалификационной категории

8

имеющие II квалификационную категорию

9

имеющие I квалификационную категорию

10

имеющие высшую квалификационную категорию

11

Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная, процедурной, перевязочной, по массажу, врача общей практики:

не имеющие квалификационной категории

8 – 9

имеющие II квалификационную категорию

9 – 10

имеющие I квалификационную категорию

10

имеющие высшую квалификационную категорию

11

3.2.6.

Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра:

не имеющие квалификационной категории

9

имеющие II квалификационную категорию

10

имеющие I квалификационную категорию

11

имеющие высшую квалификационную категорию

12

3.2.7. Подпункт 3.2.5. распространяется на постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Подпункт 3.2.5. (часть первая) распространяется на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений системы Минздрава России.
3.2.9. Средние медицинские работники – руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п. 3.6.) и их структурных подразделений, тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.5. (часть первая), а зубные врачи по пп. 3.2.6. Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда – 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицин-ских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пп. 3.2.4. (часть вторая) Положения на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда – при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с п. п. 3.2.9. – 3.2.1., показатель “до” рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал

Наименование должности

Диапазон разрядов

3.3.1.

Врач-интерн

9

3.3.2.

Врач-стажер

10

3.3.3.

Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к II – IV группам по оплате труда руководителей:

– не имеющий квалификационной категории

11

– имеющий II квалификационную категорию

12

– имеющий I квалификационную категорию

13

– имеющий высшую квалификационную категорию

14

3.3.4.

Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре; выездной бригады скорой медицинской помощи; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки); общей практики (семейный); врач-специалист в учреждениях госсанэпидслужбы, отнесенных к I группе по плате труда руководителей:

– не имеющий квалификационной категории

12

– имеющий II квалификационную категорию

13

– имеющий I квалификационную категорию

14

– имеющий высшую квалификационную категорию

15

Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи и горноспасательных частей; городские (районные) педиатры:

– не имеющий квалификационной категории

13

– имеющий II квалификационную категорию

14

– имеющий I квалификационную категорию

15

– имеющий высшую квалификационную категорию

16

3.3.5. Пункт 3.3.4. распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
Всего: 74 страницы
Публикуется в сокращенном виде.

16.12.2012


Посмотрите также:
Какие дни наиболее благоприятны для возникновения беременности?
Какие дни наиболее благоприятны для возникновения беременности?

Активная половая жизнь заставляет задуматься многих женщин о возможности...
Факторы, влияющие на зачатие ребенка
Факторы, влияющие на зачатие ребенка

  Для многих пар зачать ребенка не является проблемой, другие же прикладывают массу усилий...
Почему лучевая терапия головного мозга применяется так широко?
Почему лучевая терапия головного мозга применяется так широко?

Сущность проведения лучевой терапии заключается в следующем – проводится облучение...
Чем полезен для организма бег?
Чем полезен для организма бег?

Сердечнососудистая система оздаравливается при занятиях бегом. По мнению специалистов, именно...
Крем с гиалуроновой кислотой
Крем с гиалуроновой кислотой

На сегодняшний день пользуются популярностью марки кремов с гиалуроновой кислотой такие как...